In Company training Teamontwikkeling

Als leider of ondernemer heb jij de taak om de ontwikkeling van je team bij te houden en te bevorderen. Dit is vaak een uitdagende taak, dus heb je vast vaak de vraag. Hoe bevorder je de ontwikkeling van je team?

Je team moet willen werken voor een doel, Dit moet een gedeeld doel zijn. Doordat elke medewerker voelt dat ze willen vechten om dit doel te behalen zullen ze alle taken niet meer als ‘taak’ zien maar als onderdeel van het behalen van het doel. Samen naar een gezamenlijk doel werken heef als gevolg dat je team het leuker, interessanter en uitdagender vindt om hard te werken voor het behalen van het doel.

Uiteindelijk draait het allemaal om het resultaat van het team. Het team moet winstgevend zijn. Echter, dit lukt alleen als het team plezier heeft met elkaar. Het team moet als één collectief samenwerken om de beste resultaten te behalen.

Als werknemer heb je vaak te maken met collega’s. Iedere collega is anders in de samenwerking. Maar hoe kan je beter samenwerken met je collega’s?

Om goed samen te kunnen werken met je collega’s is het belangrijk om meer te weten te komen over je collega’s. Waar is je collega sterk in en waar is die zwakker in? Wat vind je collega leuk om te doen en wat juist niet? Hierover kan je in gesprek gaan met je collega. Wanneer jij meer weet van je collega, kan jij jezelf aanpassen aan je collega en hij zich aan jou en zal je samenwerking soepeler verlopen.

Bij een teamtraining wordt er dan vaak gebruik gemaakt van de DISC-methode. Deze methode geeft inzicht in de communicatie- en gedragsstijl van jezelf en van ieder teamlid. Dit is een enorm handige tool, waar veel teamtrainers dus ook graag gebruik van maken.

Als leidinggevende en ondernemer zal de vraag ‘hoe ontwikkel je een team?’ vast regelmatig door je hoofd heen spoken.

Om een team te ontwikkelen is het van belang dat er een verandering binnen het team wordt gerealiseerd. Deze verandering moet vanuit het team komen. Het team moet veranderen op basis van de inzicht in drijfveren, kwaliteiten, voorkeuren en competenties van alle teamleden.

Met deze inzichten heb je een duidelijk beeld van het team. Je kunt kijken naar waar de ontwikkelmogelijkheden zich  voordoen en welke het grootste impact zouden hebben. Door een teamtraining kan dit proces goed begeleidt worden. Je zult sneller en beter resultaat boeken en er zal met (nog) meer plezier samengewerkt worden.

Van een team wordt verwacht dat ze goede resultaten boeken. Om dit te bereiken is plezier nodig op de werkvloer. Teamontwikkeling is hierbij enorm belangrijk. Maar waarom is teamontwikkeling belangrijk?

Een team moet het leuk en uitdagend vinden om samen te werken. Teamontwikkeling helpt om de kwaliteit, effectiviteit en voornamelijk het plezier binnen het team te bevorderen. Als je merkt aan je team, of het team zelf merkt dat er nieuwe energie nodig is, een boost, dan kun je overwegen om een teamtraining teamontwikkeling te volgen.

Een teamtraining is super krachtig omdat er vanuit een objectief beeld naar het team wordt gekeken. De teamtrainer neemt ieder teamlid apart om te peilen waar er op verbeterd kan worden. Op deze manier kan ieder teamlid zijn mening geven en dat er ook echt wat mee gedaan wordt.

Het is belangrijk voor een team om steeds te blijven ontwikkelen. Op deze manier zorg je ervoor dat de resultaten goed blijven en de plezier behouden blijft. Teamontwikkeling is dus erg belangrijk. Maar wat is teamontwikkeling?

Teamontwikkeling houdt in dat je als team samenwerkt om op een effectieve en kwalitatieve wijze de doelen van de organisatie te behalen. Belangrijk hierbij is het hebben van een gezamenlijk doel en de motivatie bij het team om dit doel te behalen. Het effectief functioneren van een team is heel belangrijk bij het behalen van het doel. Ieder teamlid moet tot zijn recht komen en van ieder teamlid moeten de sterke kanten benut worden.

Een teamtraining teamontwikkeling is een super krachtig middel hierbij. Samen met een teamtrainer wordt het team uitgedaagd om nog meer resultaat en werkplezier te bewerkstelligen.