Het DISC model uitgelegd

Het DISC model geeft inzicht in de gedrags- en communicatiestijl van jezelf en van anderen. Iedereen heeft namelijk een andere voorkeur om te communiceren en samen te werken met anderen.

We zijn vaak geneigd om de stijl die we zelf het liefste hanteren te gebruiken in iedere situatie en bij ieder ander. Als het gaat om communicatie en samenwerking gaat het juist om aansluiten bij wat de ander nodig heeft.

Wat is het DISC model?

DISC geeft inzicht in gedrag en communicatie. Het DISC model onderscheidt 4 verschillende stijlen:
• Dominant (rood)
• Invloed (geel)
• Stabiel (groen)
• Consciëntieus (blauw)

Iedere stijl heeft een andere gedrags- en communicatiestijl. Weet je jouw stijl, dan weet je wat de impact is op jezelf en anderen. Kun je vervolgens inzien welke stijlen je collega’s hebben? Dan helpt dit om de effectiviteit van jullie team en organisatie te vergroten waardoor jullie beter gaan samenwerken.

De 4 stijlen van het DISC model

Dominant (rood) – Mensen met een dominante stijl zijn vaak assertief, direct en geïnteresseerd in de hoofdlijnen. Zij hebben een sterke wil en zijn goed in het nemen van beslissingen. Zij zijn sterk in het oplossen van problemen en willen snel resultaten behalen. Ze zijn resultaatgericht, competitief en gaan een discussie niet uit de weg. Deze mensen motiveer je met zichtbare resultaten.

Invloed (geel) – Mensen met een invloed stijl praten graag, denken in kansen en mogelijkheden en maken snel contact met andere mensen. Ze hebben een optimistische kijk, zijn snel enthousiast en komen met creatieve ideeën. Deze mensen motiveer je met een afwisseling van taken en verantwoordelijkheden en door hen invloed te laten uitoefenen op andere mensen.

Stabiel (groen) – Mensen met een stabiele stijl zijn goede luisteraars en komen vaak rustig over. Ook kunnen ze goed samenwerken omdat zij sociaal, stabiel, loyaal en praktisch zijn. Deze mensen willen bij voorkeur een voorspelbare omgeving creëren, zijn geduldig en zeer loyaal. Deze mensen motiveer je door een harmonieuze, voorspelbare omgeving te creëren waarin zij planmatig aan een doel kunnen werken.

Consciëntieus (blauw) – Mensen met een consciëntieuze stijl treden niet snel op de voorgrond, maar wat zij zeggen snijdt wel hout. Ze zijn weloverwogen en uitspraken zijn gebaseerd op feiten en details. Deze mensen zien sneller risico’s en belemmeringen dan anderen en wanneer ze heel precies kunnen werken en kunnen bijdragen aan de kwaliteit dan raken zij gemotiveerd.

Iedereen een uniek DISC profiel

Niemand is in één hokje te vatten en je herkent dan ook altijd meerdere stijlen wanneer je een DISC persoonlijkheidsanalyse afneemt. Niemand is dan ook alleen maar ‘rood’, ‘geel’, ‘groen’ of ‘blauw’.

Dat is ook de reden dat je van ons een 32-pagina tellende analyse krijgt die volledig over jou gaat wanneer we een DISC persoonlijkheidsanalyse bij je afnemen.

In deze analyse gaan we in op:
• Hoe wordt jouw gedrag gekenmerkt?
• Wat zijn jouw persoonlijkheidseigenschappen?
• Wat is het effect van jouw gedrag op anderen?
• Hoe wordt jouw interesse gewekt?
• Hoe wil jij prettig samenwerken met anderen?
• Hoe los je problemen op?
• Hoe beïnvloed je anderen?
• Wat zijn je intenties en wat vind je belangrijk?
• Hoe reageer je op veranderingen?
• Hoe ga je om met druk en conflicten?
• Met wie kun je het beste samenwerken?
• In welke werkomgeving kom jij het beste tot je recht?

Met deze uitkomsten krijg je inzicht in je eigen gedrags- en communicatiestijl en het effect daarvan op anderen. Dit model gaat niet over goed of slecht, maar bewustwording en het versterken van elkaar. Dat is ook de reden dat wij het DISC model veel inzetten tijdens onze teamtrainingen waar het de basis vormt om de onderlinge communicatie te verbeteren en met plezier samen te werken.

Wil je een voorbeeld ontvangen van een geanonimiseerde persoonlijkheidsanalyse? Download hier voorbeeld en bedenk wat het jou en je team zou kunnen brengen.

De oorsprong van het DISC model

Het DISC model komt voort uit de persoonlijkheidstypes van Jung, een bekende psycholoog van begin jaren 20. Jung beschreef vier persoonlijkheidstypen waar vele persoonlijkheidstesten uit zijn ontstaan.